- 21 Gennaio 2022
- Categoria: Circolari
NUOVE ALIQUOTE IRPEF DAL 01.01.2022
Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2022 (Legge 234 del 30 Dicembre 2021) dal 01 Gennaio 2022 debuttano le nuove aliquote e i nuovi scaglioni di reddito dell’imposta sul reddito delle persone fisiche. Il calcolo dell’imposta IRPEF sarà inoltre influenzato dalle novità in arrivo in merito al bonus Renzi e alle detrazioni fiscali sui redditi da lavoro, sia per dipendenti che per autonomi e pensionati.
Mettiamo a confronto le regole sino al 31.12.2021 e le novità previste dalla Legge di Bilancio 2022:
| Aliquote e scaglioni IRPEF 2021 | Aliquote e scaglioni IRPEF 2022 | ||
| 1) Fino a 15.000 Euro | 23% | 1) Fino a 15.000 Euro | 23% |
| 2) da 15.001 a 28.000 Euro | 27% | 2) da 15.001 a 28.000 Euro | 25% |
| 3) da 28.001 a 55.000 Euro | 38% | 3) da 28.001 a 50.000 Euro | 35% |
| 4) da 55.001 a 75.000 Euro | 41% | 4) oltre 50.000 Euro | 43% |
| 5) oltre 75.000 Euro | 43% | ||
Il bonus Irpef di 100 Euro continuerà ad essere riconosciuto ai contribuenti fino a 15.000 Euro.
La Legge di Bilancio ha altresì stanziato 1,2 miliardi per il taglio dell’Irpef per autonomi e ditte individuali.
ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE FIGLI A CARICO
Come già comunicato nella circolare n°4/2021, a decorrere dal 1° Marzo 2022 debutterà l’assegno unico e universale a sostegno delle famiglie con figli a carico.
L’assegno interessa sia i lavoratori dipendenti che gli autonomi e riguarda i figli sino ai 21 anni di età.
Il richiedente l’assegno deve essere in possesso di ISEE relativo all’anno 2020 del nucleo familiare.
Il nostro ufficio è disponibile per le richieste all’Inps nei giorni 17-18 Febbraio 2022, su appuntamento e muniti di codice SPID e cellulare.
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE
Dal 21 Dicembre 2021 è vigente una nuova disposizione che prevede l’obbligo di comunicare l’avvio dell’attività di un lavoratore autonomo occasionale al competente Ispettorato del Lavoro (Legge 215/2021), prima dell’inizio della prestazione.
Si tratta di quei lavoratori che si obbligano a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti di un committente e per i quali non è prevista una comunicazione al Centro per l’Impiego.
In pratica sono rapporti in cui l’attività è resa in via eccezionale, episodica e comunque non ricorrente e non abituale, quindi non nell’esercizio di una attività professionalmente organizzata.
La finalità addotta dal legislatore, per motivare il nuovo adempimento burocratico, è quella di svolgere una attività di monitoraggio e per contrastare forme elusive nell’utilizzo di tale tipologia contrattuale.
SUPER GREEN PASS
Vogliamo solo ricordare queste misure introdotte dal D.L. 1/2022:
1. Dal 1° Febbraio 2022 chi vorrà accedere negli uffici pubblici, in banca, alla Posta o in Agenzia Assicurativa oltre che in negozi e centri commerciali dovrà esibire un Green Pass base.
2. Introdotto un ulteriore obbligo vaccinale per tutti coloro che hanno compiuto i 50 anni.
Per i lavoratori pubblici e privati con 50 anni di età sarà necessario il Green Pass rafforzato per l’accesso ai luoghi di lavoro a far data dal 15 Febbraio prossimo.
Per tutti gli altri lavoratori sotto i 50 anni serve comunque sempre il Green Pass base.
3. Dal 20 Gennaio 2022 è stato introdotto l’obbligo di esibire un Green Pass base per poter usufruire dei servizi alla persona (barbieri – parrucchieri – estetiste).